jueves, 29 de noviembre de 2007

Steve Jobs, el empresario más poderoso del mundo

El presidente del gigante informático estadounidense Apple, Steve Jobs, es el empresario más poderoso del mundo, según la clasificación de los veinticinco hombres más influyentes del mundo empresarial elaborada por la prestigiosa revista estadounidense Fortune.

Puedes ver esta noticia en Cinco Días PINCHANDO AQUI
También puedes ver un discurso impresionante que pronunció es Standford publicado en este Blog PINCHANDO AQUI

Informe PISA: España a la cola en educación

Ministra Cabrera
El el último informe PISA España vuelve a situarse a la cola en educación. Mientras nuestros políticos siguen tirándose los trastos a la cabeza y tan solo preocupados por su rédito electoral, se siguen descuidando aspectos tan básicos como la educación. Es inaplazable un pacto de Estado sobre educación muy a largo plazo que nos ayude a ser más competitivos y a tener unos ciudadanos bien formados.

Para ver esta noticia en La Gaceta de los Negocios puedes PINCHAR AQUI

martes, 20 de noviembre de 2007

La miopía competitiva de McLaren

Le agradezco a mi amigo Juan Manuel Santiago, jefe de Departamento de DaimlerChrysler España que me haya enviado este artículo para añadir a mi blog. Está publicado en Cinco Días por Pedro Parada, profesor de ESADE.

Puedes leerlo PINCHANDO AQUI

miércoles, 14 de noviembre de 2007

The great experiment


Bringing accountability and competition to New York City's struggling schools


Interesante proyecto en Nueva York para promover la excelencia educativa. Puedes ver este artículo en The Economist PINCHANDO AQUI

martes, 13 de noviembre de 2007

CYA (cover your ass)


El otro día un amigo que lleva años dedicado a la consultoría financiera, Manolo Aguilera, (Solventis) me relató algo en parte divertido y en parte serio. Se trata de lo que utilizaban en su anterior empresa en USA para cubrirse de responsabilidades. Creo que esta mentalidad está presente en muchas empresas y puede generar actitudes defensivas que lleven a muchos a convertirse en verdaderos burrócratas (la doble rr es intencionada). Por otra parte Andrés Pérez me informa que en wikipedia el tema está recogido, puedes verlo pinchando aquí
Le pedí a Manuel que lo redactara para mi blog y os lo ofrezco a continuación:
Dice Manuel Aguilera:

Corría el año 2000 de nuestra era, cuando me encontraba en un lugar de los EEUU integrándome en un equipo de trabajo con otros auditores que ya llevaban varios meses torturando números y procedimientos, intentando llegar a la conclusión esperada pero necesaria de soportar de “Opinión sin Salvedades” o como se dice en el mundillo, una “Opinión Limpia” para unas cuentas.
El cliente tenía su complejidad, se trataba de sacar unos 400 informes de otras tantas filiales que luego debían ser consolidadas, las cuentas de estas filiales se habían repartido entre controllers de la compañía, a razón de unas 15 ó 20 por cabeza resultando en unos 20 responsables a los que debíamos ir preguntando por desviaciones, soportes, etc. El caos estaba casi asegurado en el momento en que se nos iban dando respuestas que en un primer nivel o segundo de revisión no se consideraban adecuadas y se tenía que volver a remitir la pregunta, en algunos casos semanas después de haber recibido la primera contestación por parte del controller asignado. Como podéis imaginar, la frustración de ver los informes escaleras abajo y arriba con preguntas, aclaraciones a las respuestas, nuevas preguntas generadas por las respuestas, era enorme, sin contar la carga de trabajo que esto suponía para todos. En esos momentos de tensión y como suele ser habitual, se empezaban a echar las culpas unos a otros, la frase del día era, “ya te expliqué lo que me preguntas hoy otra vez”. Como herramienta defensiva, los auditores manteníamos un sistema, objeto de este artículo, llamado el “CYA” o “Cover your ass”. El sistema consistía en mantener una caja con todos aquellos documentos que el cliente había proporcionado y que una vez traspasados a papeles de trabajo ya no tenía sentido conservar, sin embargo, en estas situaciones fue un sistema que funcionó a la perfección. El “CYA” box o “Cover your ass” (traducción literal, sin ánimo de ofender “Cúbrete el culo”) era esa caja donde, ante dudas o necesidad de soportar lo afirmado por alguien se rebuscaba el documento escrito que clarificaba la situación.
Aunque de manera más o menos consciente, todos estamos usando un CYA, hoy en formato electrónico dentro de nuestra bandeja de entrada del outlook, correos que no nos decidimos a destruir y que nos llenan de satisfacción cuando alguien pone en duda instrucciones emitidas, que rápidamente son anexadas como respuesta a la situación en conflicto.
Como en muchas otras ocasiones, nuestros amigos los americanos asignaron un nombre a un sistema que todos usamos y que me hizo gracia el encontrarlo en un lugar de los EEUU allá por el año 2000 de nuestra era.
Fdo. Manuel Aguilera
PD. No es necesario guardar este artículo en vuestra CYA box.

miércoles, 7 de noviembre de 2007

Dollar Slumps to Record on China's Plans to Diversify Reserves

Previsión de que fortalecimiento del euro a $1,50 antes de fin de año. Cambios en la política de reservas de China de diversificar frente al dólar. Puedes ver pinchando aquí

lunes, 5 de noviembre de 2007

ANTONIO GARRIGUES: «Al final, no hay ningún esfuerzo humano que no merezca la pena»

Interesante entrevista a Antonio Garrigues que puedes ver pinchando aquí

viernes, 2 de noviembre de 2007

Iberdrola apuesta por la conciliación vida laboral y familiar


Hay que felicitar a Ignacio Sánchez Galán, Presidente de Iberdrola, por esta medida supone un avance en la conciliación de la vida profesional con la familiar.

Puede ver la noticia pinchando aquí
También aprovecho para felicitar a Nuria Chinchilla, Profesora del IESE que lleva años trabajando por la conciliación entre vida familiar y profesional. Nuria combina su trayectoria profesional con su vida familiar, como esposa y madre de una hija. Está convencida de que “la mujer puede ayudar a crear empresas más humanas, en las que se entiende que el trabajo, aunque importante, no lo es todo en la vida”. Para ello acuñó el término “Empresa Familiarmente Responsable” que queda explicado en su libro “Ser empresa familiarmente responsable: ¿Lujo o necesidad?” (Pearson Prentice Hall 2006).